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Chef·fe du service carrière et rémunération
| DATE DE PUBLICATION | 25/09/2024 | TYPE DE CONTRAT | CDI | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOT ET GARONNE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
AGEN | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
47000 | VALABLE JUSQU'AU |
24/11/2024 |
Poste
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants. D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature. En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais ! LE DEPARTEMENT DE LOT-ET-GARONNE RECRUTE SON. SA CHEF.FE DU SERVICE CARRIERE ET REMUNERATION Cadre d'emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DIALOGUE SOCIAL
Profil
- - Maîtrise du statut de la FPT
- Diplôme supérieur souhaité
- Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
- Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
-
- - Sens du service public
- Expertise
- Capacité à encadrer du personnel et à piloter les projets
- Sens de l'écoute et du dialogue social
- Capacité d'analyse et de Synthèse
- Réactivité
- - Rigueur, sens de l'organisation, prise d'initiatives
- Qualités relationnelles
- Diplomatie
- - Encadrement de 6 agents qui assurent le suivi des demandes relatives à la carrière et aux positions administratives des agents : temps partiel, congé parental, mise à disposition, détachement, disponibilité, préparation et suivi des CAP, préparation et traitement des campagnes d'entretien professionnel annuel, calcul des avancements de grade et promotions internes, retraites.
- Co-pilotage avec le DRH adjoint de la mission stratégique de reprise d'historique des carrières de tous les agents
- Préparation et suivi des dossiers disciplinaires
- - Encadrement de 5 agents qui assurent la planification des paies et des éléments modificatifs qui les composent, des déclarations mensuelles et annuelles du CD47 (hors ASS.FAM.), FEB, MDPH, LGI via le logiciel SEDIT RH.
- Etablissement, modification et suivi des régimes indemnitaires et rédaction des actes inhérents
- - Encadrement de 2 agents qui assurent les prévisions et suivi budgétaires de la DRHDS (dépenses et recettes), le suivi de la masse salariale via le logiciel de pilotage Adelyce, contrôle des arrêtés relevant des régimes indemnitaires et de la NBI, des avantages en nature, gestion et suivi des factures des prestataires de la direction, pré-mandatement de la paye, déclarations annuelles obligatoires (des nominations équilibrées, hautes rémunérations...)
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Employeur
Le Lot-et-Garonne, territoire rural et authentique de plus de 333 000 habitants, jouit d’un positionnement stratégique entre les métropoles Bordelaise et Toulousaine. Territoire ensoleillé, le département est un haut lieu touristique du Sud-ouest dont il incarne les valeurs de convivialité et d’accueil.
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