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- Chef du service carrière et rémunération F/H
| DATE DE PUBLICATION | 09/01/2025 | TYPE DE CONTRAT | CDD, Contractuel, Titulaire | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Hérault | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
34000 | VALABLE JUSQU'AU |
04/02/2025 |
Poste
Chef·fe du service carrière et rémunération – Réf :RH_360
Fonction RIFSEEP : Chef de service
IFSE de référence : 896,67 €
IFSE majorée : IFSE Prime d'encadrement 213,80€
Groupe : A2
Encadrement : Oui
NBI : Encadrement d'un service administratif d'au moins 20 personnes : 25 points (123,07€)
DGA Ressources Humaines
Pôle Recrutement Carrière
Direction Carrière et Rémunération
Service Gestion RH DGA SD
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Chef·fe du service carrière et rémunération – Réf :RH_360
Catégorie A
Filière :
- Administrative
Type de contrat : Par voie Statutaire Non Statutaire
Cadre d'emploi :
- Attachés territoriaux
Lieu : Montpellier Alco
Date limite de candidature : 04 févr. 2025
Description du poste
Dans un souci constant d’équilibre et d’équité femme/homme et en garantissant la diversité avec des postes accessibles aux personnes en situation de handicap, la direction des ressources humaines est un acteur de proximité incontournable.
La Direction carrière et rémunération est engagée dans la gestion quotidienne des éléments touchant aux carrières et à la rémunération des agents du département !
A ce titre nous recherchons notre Chef·fe du service gestion RH DGA SD, afin de prendre en charge les missions suivantes :
- Piloter et sécuriser les actes de gestion : Organise, sécurise et évalue les processus et procédures de gestion et de paye
- Conseille et oriente les gestionnaires, veille à la bonne application par tous des procédures définies en lien avec les coordonnateurs experts ressources
- Assurer le management et la montée en compétences des agents placés sous votre responsabilité.
- Veille au respect des lignes directrices de gestion notamment en matière d'avancements de grade et de promotions internes
- Assurer une conception et une gestion directe de certains dossiers en étant garant de la réalisation technique.
- Piloter les projets inhérents à l’activité du service, en cas de besoin pouvoir palier à l’absence des autres managers de la direction dans les différentes instances.
Profil
Vous possédez une expérience de pilotage et de gestion de la paie, vous maîtrisez le cadre juridique et statutaire de la fonction publique territoriale.
Vous savez sécuriser des actes de gestion administrative au sein d’un service ressources humaines et vous possédez une expérience managériale concluante au sein d’une collectivité.
Mobiliser et animer une équipe n’a pas de secret pour vous, vous prônez le travail en équipe et êtes en capacité d’accompagner les agents dans le cadre de leurs missions quotidiennes.
Nous recherchons un·e professionnel·le rigoureux·se, une capacité à gérer de forts pics d’activité et êtes forces de proposition au quotidien.
Si vous souhaitez relever un nouveau défi et répondre à de fortes attentes et enjeux, cette opportunité est faite pour vous.
Employeur
Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l’Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d’Héraultais tout au long de leur vie afin d’améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par plus de 5500 agents répartis sur le territoire héraultais.
Le Département s’investit pleinement dans ses missions diverses et impactantes :
- la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion),
- l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges),
- l’économie (agriculture, tourisme),
- l’environnement,
- la culture ou encore la jeunesse.
Chiffres-clés
342 Communes
1 107 398 Habitants
5 470 Agents dans la collectivité territoriale
414 094 Emplois salariés et non-salariés
21 100 ha Etangs et lagunes
Informations employeur
Candidatez via le bouton POSTULER
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).
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