Chef de service

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DATE DE PUBLICATION	14/03/2025	TYPE DE CONTRAT	Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR	REGION CENTRE VAL DE LOIRE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Loiret	SALAIRE	Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU	25/03/2025

Poste

Type de contrat : Emploi permanent
Catégorie : A
Grade : Attaché ; Ingénieur
Date limite pour candidater : 25/03/2025
Lieu d'exercice : ORLEANS
Résidence administrative : 9 Rue Saint Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1
Direction : DGFREE/Direction de l'Economie

Présentation de la direction / contexte

Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. Le Conseil régional du Centre, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, il impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.

L'équipe de la Direction de l'Economie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l' ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique proche des territoires et de ses habitants.

En tant que Chef.fe de service vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes.

Vous piloterez, organiserez et animerez le Service Pilotage des Ressources, constitué de 10 personnes, qui apporte un soutien technique et administratif à l'ensemble de la direction.

Vous serez également chargé de projets en propre auprès du directeur.

Missions

Deux activités principales rythmeront vos journées :

Managériales - 70 %

Management du service

Encadrer, organiser la vie du service, mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activités en fonction de la feuille de route du service
Mettre en place et sécuriser les procédures internes de gestion des aides régionales
Piloter, dans une logique d’amélioration continue, la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité en tenant compte du développement des compétences des agents

Management dans la transversalité au sein de la direction

Conseiller, sensibiliser, assister l’ensemble des agents dans le déploiement de leurs actions
Participation au pilotage des démarches en « mode projet » de la direction
Assurer la transversalité avec les 2 autres services
Impulser la veille juridique sur les domaines d’activité de la direction qui sera confiée l'un des gestionnaires de l'équipe

Opérationnelles (y compris en qualité de contributeur à un projet) 30 %

Apporter une expertise technique au directeur en matière de pilotage des politiques publiques
Assurer le pilotage du budget et le suivi en matière d’ingénierie financière, dont la SASU Centre Val de Loire Investissement, société d'investissement de fonds publics de la Région
Prendre en charge le suivi des 2 sociétés d’économie mixte SEMPAT et SET
Gérer les dispositifs : fonds de garantie, fonds de prévention, fonds de solidarité
Représenter la Région auprès des partenaires

Profil

En tant que manager expérimenté, les compétences que vous déploierez sur ce poste seront :

Piloter, faire progresser les équipes et les acteurs, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilités, en autonomie, en perspective les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.
Privilégier le mode proactif au réactif
Sens du collectif, de l’intérêt général et fort sens du résultat.
Organisation, méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles,

Pour accompagner les projets suivis en propre, vous développerez également vos compétences en :

Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative
Analyse financière
Capacités d'analyse et de synthèse
Rigueur, exigence professionnelle
Créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution

Relations fonctionnelles

responsabilités hiérarchiques :

- nombre d’agents encadrés (en direct) : 10

- catégories des agents encadrés : A, B et C

relations fonctionnelles :

- internes : l'ensemble des directions supports, cellule de gestion

- externes : les partenaires économiques (DEV’UP, CMA, CCIR, DREETS BPI…) et les structures (entreprises et associations).

Employeur

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 3500 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !

Informations employeur

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