CHARGE DU BUDGET ET DONNEES RH H/F

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DATE DE PUBLICATION	29/11/2024	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE SAONE ET LOIRE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Saône-et-Loire	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	71000	VALABLE JUSQU'AU	22/12/2024

Poste

Direction DRHRS

Service DRHRS PILOTAGE ET GESTION PREVISIONNELLE

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Filière Filière administrative

Cadre d'emploi Attachés Territoriaux

Catégorie A

Groupe RIFSEEP A3

NBI Non

Ségur Non

Prise de poste souhaitée 06/01/2025

Date des entretiens 08/01/2025

Date limite de candidature 22/12/2024

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385397050

Numéro de poste SIRH 11725

Contact du Service Florent RICOUX 03 85 39 76 80

Contexte

Composée de près de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.

Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des 180 managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, vous poursuivez l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.

Membre du comité de direction de la Direction des ressources humaines et des relations sociales, et placé au sein du service pilotage et gestion prévisionnelle qui comprend 8 collaborateurs, vous travaillez en transversalité avec les autres services de la DRHRS, et menez ou participez activement au pilotage des projets RH de la direction.

Missions

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service pilotage et gestion prévisionnelle, vous devrez principalement :

Préparer le budget RH et en contrôler l’exécution :

Préparer, en lien direct avec le directeur et avec les responsables de service, le budget de la Direction et rendre compte de son exécution (examen de la consommation des autorisations de dépense, hypothèses de réalisation anticipée, facteurs d’évolution rétrospective et prospective),
Concevoir et appliquer des outils d’ajustement et de régulation des crédits,
Développer des requêtes d’analyse et de prévision permettant l'aide à la décision et l’alimentation du dialogue de gestion avec les directions de la collectivité,
Accompagner les agents de la DRH sur les outils financiers
Exercer les fonctions de référent financier pour le compte de la Direction,
Être référent de l’application des normes budgétaires dans le budget de la direction

Construire, analyser, partager des données et outils de pilotage de la donnée RH :

Produire des extractions de données relatives aux différents champs RH (effectifs, Carrière, Diagnostic absentéisme), les analyser
Mise en place et suivi d’indicateurs pour la direction générale et les élus
Elaborer le bilan social (RSU), en proposer une exploitation commentée,
Partager de l’information RH avec les directions de la collectivité
Participer à la démarche transversale d’amélioration de l’ensemble des processus engagée dans la Direction.
Contribuer aux enquêtes des différentes directions de la collectivité pour le volet RH
Être référent des données RH dans le cadre du pilotage de la donnée
Préparation et participation aux dialogues de gestion avec les directions opérationnelles
Participation aux audits internes et/ou aux contrôles externes

Profil

Titulaire d’une formation en conseil en gestion avec des connaissances en lien avec les métiers des ressources humaines et les systèmes d’informations décisionnels et disposant d’une expérience similaire.
Permis B

Compétences

Maîtrise de l'environnement territorial, des dispositions statutaires
Expertise budgétaire
Connaissance des méthodes, techniques, analyses et traitement de l’information
Connaissance appréciée des logiciels métiers Civil Net RH et Adelyce (Atelier Salarial)
Utilisation courante des outils bureautiques (fonctionnalités avancées) et outil décisionnel et de Business Intelligence
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et force de propositions
Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
Respect de la confidentialité des informations traitées

Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales

Actions sociales

Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

Moyens mis à disposition

Véhicule du pool
Formation continue

Employeur

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.