Chargé de projets et d'innovation managériale F/H

Connaissances requises :

• Connaitre l’environnement professionnel, de l’organisation et du statut de la Fonction publique, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
• Connaitre les métiers et les organisations au sein de la fonction publique et en particulier au sein de la recherche et de l’enseignement supérieur
• Avoir des connaissances en matière d’accompagnement et d’innovation managériale

Savoir-faire :

• Conduire un projet
• Mener un entretien, conduire une réunion
• Analyser les situations de travail et les organisations
• Proposer des solutions adaptées aux besoins des cadres en responsabilité
• Concevoir des supports de formation
• Concevoir des fiches pratiques à destination des encadrants
• Animer des ateliers collectifs : formation, coaching
• Rédiger des synthèses et rapports

Savoir-être :

• Aisance relationnel, esprit d’équipe
• Aisance dans la communication orale et écrite
• Autonomie et capacité à rendre compte
• Créativité, innovation
• Adaptabilité aux évolutions et aux différents environnements de travail
• Sens de la confidentialité
• Réactivité et polyvalence
• Capacité d’écoute

Une expérience sur des fonctions similaires ou opérationnelle de l’encadrement au sein d’une université ou d’un EPST serait appréciée.

Sorbonne Université (SU) est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société tout entière.

Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.

SU, principalement située au cœur de Paris, dispose d’un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions.

Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-universite.fr

La direction du développement des compétences :

1. Contribue à la préparation et au suivi de l’exécution du schéma d’emplois de l’établissement, participe aux dialogues de gestion et assure la mise en œuvre et le suivi du schéma d’emploi des directions universitaires
2. Assure la diffusion des emplois vacants de SU
3. Pilote et organise les campagnes de concours et de mobilité des personnels BIATSS
4. Conçoit, pilote et déploie la politique de formation des personnels (EC et BIATSS)
5. Conçoit et met en place des dispositifs de développement professionnel et propose aux agents de SU un accompagnement individualisé par des conseillers mobilité carrière, notamment en lien avec la mission d’accompagnement des EC
6. Conçoit et pilote des dispositifs dédiés aux encadrants EC et BIATSS et met à leur disposition une mission d’accompagnement
7. Pilote et coordonne le réseau santé, en lien avec la coordination médico-sociale

Les missions sont effectuées dans le cadre d’un travail en réseau avec les DRH des trois facultés et en lien avec les directions des services centraux universitaires et facultaires concernées.

Le service parcours professionnels et des encadrants intervient principalement dans les domaines suivants :

• Conseil en évolution professionnelle
• Accompagnement au maintien dans l’emploi des collègues dont la santé impacte la carrière
• Pilotage de la prévention des risques psychosociaux
• Animation et pilotage des projets et mesures de soutien à la fonction managériale