Chargé de projet Ville Intelligente (H/F) - Contrat de projet de 2 ans

Conditions d’exercice 

• Temps de travail et horaires : Vous travaillez en horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire, établi trimestriellement en accord avec votre hiérarchie. Télétravail partiel possible.
• Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement. Monétisation du Compte Epargne Temps.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur en management de projets Smart City et de gouvernance des données, ou diplôme d’ingénieur en génie urbain, en informatique ou en urbanisme avec une spécialité en management des transitions urbaines, vos atouts pour réussir sont les suivants :

• La capacité à comprendre rapidement les spécificités du territoire, les enjeux politiques et les usagers du numérique.
• Une bonne connaissance des politiques publiques et une véritable curiosité afin de connaitre rapidement l’ensemble des projets en cours dans chaque direction métier et d’en évaluer l’impact numérique.
• Une communication claire, mesurée et adaptée aux enjeux liés à la transformation numérique de la société, tout en étant à l’écoute de vos interlocuteurs et en vous adaptant à leurs différents profils.
• Savoir être à la fois facilitateur, médiateur et négociateur.
• Une expérience réussie en gestion de projets, idéalement orientés intelligence artificielle ou automatisation.
• Du leadership pour fédérer et donner envie de s’inscrire dans ce changement et une capacité à manager de façon transversale, c’est-à-dire sans lien hiérarchique mais avec la volonté de faire travailler ensemble plusieurs équipes, ou des agents, ayant des compétences différentes, vers un objectif commun.
• Des compétences organisationnelles pour coordonner différents projets.
• Etre attentif aux besoins du citoyen pour impulser une approche collaborative.

Offre ouverte aux candidatures de personne en situation de handicap.

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.

Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.

La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins :  9 structures d’accueil collectif de la petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget d’environ 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La direction des ressources humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.