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- Chargé de mission prévention des risques professionnels (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 28/11/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | VILLE DE PONTOISE | CATÉGORIE | A, B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Val-d'Oise | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
28/01/2025 |
Poste
Description du poste :
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en binôme avec une autre chargée de mission RH, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité en particulier dans le domaine de la prévention, de la santé et de la sécurité. Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines.
Mission principale et activités:
Prévention des risques professionnels :
- Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d’améliorations (DUERP, RPS…)
- Accompagner et conseiller les agents dans ce domaine
- Organiser et suivre la FSSSCT et en particulier les visites de site
- Mettre en œuvre et animer un réseau de relais de prévention
- Contribuer à la politique de lutte contre l’absentéisme (suivi, plan d’actions…)
- Analyser et suivre les dossiers d’accidents du travail & de maladies professionnelles en lien avec les gestionnaires carrière
- Prévenir les situations d’usure professionnelle en lien avec le secteur formation/recrutement
- Participer à l’élaboration de procédures, notes, bilans relatifs aux conditions de travail et assurer le suivi des registres obligatoires
Action sociale, santé et handicap :
- Contribuer à l’accompagnement des agents notamment dans les domaines de la santé, du handicap et de l’action sociale en lien avec les professionnels de la prévention (médecin de la prévention, infirmière, assistante sociale, psychologue du travail)
- Assurer la mise en place et le suivi de la protection sociale complémentaire
- Suivre en transversalité avec les autres services municipaux le dossier relatif à l’égalité femme/homme et à la lutte contre les discriminations et travailler, à destination des agents, à la lutte contre les violences intra-familiales
- Gérer les dossiers relatifs à la médecine préventive (conférences, visites périodiques, aménagements de poste…) en lien avec l’assistante de direction de la DRH
- Assurer le suivi/l’accompagnement des agents reconnus en qualité de travailleurs handicapés ; mettre en œuvre une politique globale d’intégration et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap (FIPHFP…) ; développer des partenariats avec les acteurs du handicap (MDPH, Cap emploi…) ; assurer des actions de sensibilisation dans ce domaine (duo day, formations, conférences…)
- Animer et faire évoluer la politique d’action sociale
Contribuer à la mise en œuvre de projets structurants de la DRH
- Proposer, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux RH
- Travailler en transversalité avec l’autre chargée de mission RH
Profil
- Expérience réussie au sein d'une direction des ressources humaines sur des fonctions similaires, si possible dans la fonction publique
- Sens du service public
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion
- Organisation, rigueur
- Être force de propositions
- Conduite de projets
- Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques
Employeur
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Informations employeur
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Conditions de travail :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Filière administrative - Cadre d’emplois des attachés territoriaux - Catégorie A ou des rédacteurs territoriaux – Catégorie B ou Filière technique - Cadre d'emplois des techniciens - Catégorie B
- Durée hebdomadaire : 39h générant l'attribution de JRTT
- Télétravail possible
Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE
- 13ème mois (TBI) et CIA
- Possibilité d’adhésion au CNAS
- Titres restaurant
- Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
- Politique de formation développée
- Activités sportives et culturelles sur la pause méridienne
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) ou possibilité de stationnement réservé
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
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