Chargé d'analyser les données sociales H/F

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DATE DE PUBLICATION	15/10/2024	TYPE DE CONTRAT	Contrat Pro - Alternance - Apprentissage - Stage
RECRUTEUR	NANTES METROPOLE	CATÉGORIE	C
LIEUX DE TRAVAIL	Nantes	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	44000	VALABLE JUSQU'AU	14/12/2024

Poste

La direction de l'Éducation compte 117 écoles et près de 1400 agents-es répartie-es au sein de pôles et services ressources et de quatre territoires éducatifs qui assurent le fonctionnement des équipements scolaires et la mise en oeuvre de la politique publique éducative. La direction de l'éducation constitue le 1er budget de la Ville avec un budget de fonctionnement de 110 M€ en dépenses dont près de 50 % sont des dépenses de personnel.
Le pôle expertise et appui est l'interlocuteur de référence des agents-es des services de la direction dans le domaine des ressources humaines, financières, matérielles et numériques. Il fait l'interface avec la Direction Générale des Ressources de la collectivité pour répondre aux besoins de la direction de l'éducation.
Depuis 2017, le nombre d'enfants scolarisés dans les écoles publiques nantaises a fortement évolué avec des incidences fortes sur les moyens nécessaires pour assurer le fonctionnement des écoles. Afin d'accueillir les enfants à l'école dans de bonnes conditions, un plan ambitieux de transformation des écoles nantaises a été engagé avec la réhabilitation et l'agrandissement de plus de 23 écoles et la construction de 9 nouvelles.
Ces évolutions ont nécessité une augmentation des moyens humains de la direction sur lesquels nous souhaitons engager une analyse rétrospective. Nous souhaitons également construire un tableau de bord de pilotage avec certains indicateurs RH clé.

Sous l'autorité de la responsable du pôle expertise et appui et avec l'accompagnement du responsable RH et de la responsable finances, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

échanges avec les services du département RH et la direction du contrôle de gestion pour définir les données pertinentes et structuration de la base de données sociales RH
analyse rétrospective des évolutions annuelles sur la période 2020-2024 (coûts du personnel, nombre d'équivalents temps plein) à partir des données d'analyse déjà existantes qui seront à compléter par des entretiens avec certains chefs de service. Cette analyse sera à mettre au regard de l'évolution du nombre d'enfants scolarisés et du nombre de classes maternelles et élémentaires ouvertes sur la période.
analyse rétrospective des données d'absentéisme du personnel
mise en place d'un tableau de bord annuel de données sociales permettant l'amélioration du pilotage RH
écriture de la procédure pour la mise à jour annuelle du tableau de bord
d'autres missions d'analyse de données sociales et tableaux possibles

Profil

3ème année de BUT GEA ou L3 IAE parcours contrôle de gestion
Vous êtes à l'écoute, curieux-se, autonome, rigoureux-se et méthodique.
Vous savez travailler en mode projet.
Vous êtes interessé-e par les domaines des ressources humaines et du contrôle de gestion.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques notamment excel pour la manipulation de données.
Vous savez rédiger des éléments d'analyse et vous disposez d'un bon relationnel

Employeur

Solidaire, collaborative, innovante, créative, Nantes et les 24 communes de sa métropole ont pour ambition d’inventer un nouveau modèle de développement qui réponde aux enjeux de transitions démocratique, écologique et numérique. Vous avez envie de rejoindre un territoire dynamique, à la vie culturelle foisonnante, une ville ouverte, audacieuse par nature, qui place le dialogue citoyen au cœur de ses politiques publiques ? Devenez-vous aussi complètement à l’ouest, complètement Nantes !