1 poste de cadre de santé - Secteur Enfant de SAINT-QUENTIN

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Définition du poste
Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche
qualité en relation avec le chef de pôle
Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Négocier, communiquer, motiver, fédérer les cades de santé et les équipes autour des
objectifs du pôle en lien avec le corps médical et le chef de pôle.
Identifier les facteurs favorables au fonctionnement de ces équipes autour du principe
de délégation.
Manager par projet les équipes paramédicales dans le cadre des projets institutionnels,
d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions

SAVOIR FAIRE REQUIS :
Concevoir et conduire un projet
Animer, mobiliser une équipe
Travailler en réseau et en partenariat
Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité o
Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le
décloisonnement.
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels.
Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres
Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuel à la direction des soins.

QUALITES PROFESSIONNELLES :
Sens de l'institution
Esprit d'initiative
Capacité à prendre des décisions
Rigueur
Sens de l'équité, de l'écoute
Loyauté
Sens de la délégation
Goût de l'innovation