Coordinateur développement des compétences H/F

- Mode de recrutement : interne et externe
- Les candidatures des agents titulaires et lauréats de concours seront examinées en priorité.
- Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux
- Catégorie : B
- Filière : Administrative

Missions

Intégré au sein du Service développement des compétences du Service Opérationnel Ressources Humaines (SoRH) des Directions de l'Education, Enfance-Loisirs et Cuisine Centrale, vous travaillez en étroite collaboration avec votre responsable et 4 autres coordinatrices. Vos missions consistent à :

1. Coordonner et mettre en œuvre les processus de développement de la mobilité volontaire et contrainte et des parcours professionnels :
- collaborer à la conception et mettre en oeuvre les processus de développement de la mobilité et des parcours pro
- conseiller et accompagner, de façon personnalisée, un portefeuille d'agents en mobilité dans leurs projets et parcours pro
- participer aux instances de coordination de l'activité : préparation et suivi des commissions de remplacement
- coordonner la gestion administrative des dispositifs d'accompagnent dans le respect du cadre réglementaire
- veiller à la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- coopérer avec l'ensemble des acteurs ressources humaines interne au Sorh et à la collectivité
- élaborer le reporting et apporter une aide à la décision à la cheffe de service : renseigne les tableaux de gestion, collaborer à l'évaluation qualitative et quantitative de l'activité à partir des tableaux de bord, élaborer des scenarii d'arbitrage si nécessaire
- assurer une veille technique et réglementaire

2. Coordonner, mettre en œuvre et évaluer un plan de développement des compétences des agents du SoRH :
- coordonner le recensement des besoins individuels et collectifs des formation en accompagnant les directions dans leur définition, analyser ces besoins et identifier le budget
- assurer l'ingénierie de formation (cahier des charges, achat formation, budget...)
- planifier, organiser et suivre les actions de formation (logistique, ouverture et fermeture, évaluation...)
- conseiller et orienter les directions, les agents sur les différents dispositifs de formation
- s'adapter et proposer des modalités innovantes
- évaluer les dispositifs et élaborer les rapports et bilans et d'analyse de l'activité